Regroupement rapide de chiffres RH sur base de données
Les requêtes standardisées en ligne ou les rapports personnalisables regroupent les chiffres RH clés grâce à un seul bouton. Ils s'affichent directement dans votre système ou sont disponibles sous forme de rapports automatisés. Seule la base de données existante de votre système numérique Workforce Management est nécessaire. Des modèles complets aident à créer des analyses :
- Aperçu des centres de coûts
- Répartition des travailleurs à temps plein et partiel
- Dépassement du temps de travail maximal
- Violations de la clause de temps de repos
- Dépassement des temps attendus
- Comparaison des temps de travail entre deux secteurs
- Comparaison entre le CA prévisionnel et réel
Intégrer la BI dans le Workforce Management
Les analyses de données permettent d'exploiter le potentiel du personnel grâce aux données du système de Workforce Management et aux analyses à l’aide d’outils de BI usuels. Le transfert de données ne pose aucun problème au ATOSS BI-Connector. Les réponses nécessaires sont réunies en un seul endroit. Un traitement et une visualisation parfaits.
Des analyses précises pour identifier les tendances et agir proactivement
Les KPIs et les mesures définis vous permettent de bénéficier de transparence sur les liens avec l'affectation du personnel et d'agir rapidement si besoin : vous déterminez le dimensionnement et le niveau de détail.
- Comparaison prévisions/affectation réelle des employés
- Comparaison taux de maladie réels/planifiés
- Représentation de la structure d’âge des collaborateurs
- Analyse du crédit de temps de l’entreprise/par service
- Analyse des comptes de congés en comparaison annuelle
- Comparaison de services, p. ex. jours maladie ou congés
- Chiffres de productivité (entreprise, secteur, service)
Foire aux questions sur les outils d’analyse RH
Qu'est-ce que l'analytique RH et pourquoi est-ce si important ?
L'analytique RH implique l'utilisation de données et de techniques statistiques pour analyser les données liées aux ressources humaines, aidant ainsi les organisations à prendre des décisions basées sur les données concernant leur main-d'œuvre. C'est crucial car cela permet aux organisations de comprendre les tendances des employés, d'améliorer les processus RH et de prendre des décisions éclairées pour améliorer les performances globales.
Comment l'analytique ressources humaines peut-elle bénéficier à mon organisation ?
L'analytique RH vous permet d'analyser les chiffres clés des RH d'un simple clic, offrant un accès rapide aux informations essentielles sur la main-d'œuvre. Il permet également des analyses multidimensionnelles et des rapports, vous offrant une compréhension complète de votre main-d'œuvre. En maintenant des chiffres clés uniformes dans l'ensemble de l'entreprise, il favorise la transparence et facilite une gestion des RH, servant en fin de compte de base pour des décisions mieux informées.
Quels types de données l'analytique RH peut-elle analyser ?
L'analytique RH peut analyser divers types de données liées aux RH, notamment les données démographiques des employés, les indicateurs de performance, les taux de rotation, les données de recrutement et de rétention, les enquêtes sur l'engagement des employés, les informations sur la rémunération et les avantages, et bien plus encore. Il peut fournir des informations sur le comportement des employés, leur productivité et les tendances au sein de l'organisation.
À lire :
Comment l'analytique RH peut-elle aider à améliorer les stratégies de personnel ?
L'analytique RH peut aider les organisations à optimiser leurs stratégies de personnel en fournissant des informations sur la performance des employés, en identifiant les domaines à améliorer et en prévoyant les tendances futures en RH. Il peut informer les décisions liées au recrutement, à la formation et au développement, à la gestion de la performance, à la planification de la relève, et bien plus encore. Cette approche basée sur les données permet aux organisations d'aligner efficacement leurs stratégies de personnel sur les objectifs commerciaux.
Comment ATOSS peut-elle aider mon entreprise avec l'analytique RH ?
ATOSS propose des solutions complètes d'analytique RH qui permettent à votre entreprise d'analyser les chiffres clés des RH d'un simple clic, facilitant la prise de décisions rapides et éclairées. Grâce aux analyses et rapports multidimensionnels d'ATOSS, vous obtenez une compréhension plus approfondie de votre main-d'œuvre, vous permettant d'identifier les tendances et les domaines à améliorer. De plus, ATOSS garantit des chiffres clés uniformes dans l'ensemble de l'entreprise, favorisant la transparence et permettant une gestion efficace des RH. Ces capacités servent de base à des décisions mieux informées, permettant à votre entreprise d'optimiser les stratégies de main-d'œuvre et d'améliorer les performances globales.